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云龙:在脱贫一线淬炼干部作风

编辑时间: 2019年01月08日   来源: 云龙县纪委监委   点击:

今年以来,云龙县强化脱贫攻坚政策学习培训、任务分解落实、责任追究处理、人文关怀激励等制度机制,中央及省州县115个单位3808名干部在脱贫一线淬炼作风,以干部作风攻坚促脱贫攻坚。

学习培训强化干部担当履职。坚持思想教育与业务培训相结合,突出精准化和实效性,以脱贫攻坚为主题,采取邀请专家授课、集中学习、召开现场会等方式,多层次、多领域、常态化开展学习培训,补齐脱贫攻坚政策业务知识短板,提升干部担当作为本领能力。开设政策咨询电话和意见受理邮箱,建立县乡村干部微信交流群,限时解答相关政策和疑难问题,反馈意见建议,交流工作心得、经验。

任务分解层层压实责任到人。按照“层层压实、无缝对接、全面覆盖、责任到人”的原则,制定《县级行业扶贫网格责任明细表》和《乡村组网格责任明细表》,明确12类相关责任人和挂包贫困户干部包保责任,县乡分级划分网格覆盖所有扶贫干部,层层压实脱贫攻坚责任。统筹力量形成监督合力,由各乡镇挂钩包村领导,统筹驻村工作队、村组干部、乡镇农村工作组等“三支队伍”骨干力量,确保脱贫攻坚工作任务落实。

问责追责护航全县脱贫攻坚。出台《云龙县扶贫干部作风十条》,教育引导广大干部提高政治站位,提振干事创业精气神,促进干部作风建设常态化、长效化。狠抓党委主体责任、纪委监督责任落实,从严从实监督管理干部。针对脱贫攻坚责任落实不力的情形,明晰责任追究程序和办理部门,采取点名提醒、书面通报、戒勉约谈、停职(召回)并调查处理等方式处理。同时,严格执行“三个区分开来”,严肃脱贫攻坚责任追究,容错纠错,鼓励干部担当作为。

人文关怀激励干部履职奉献。坚持严管和厚爱结合,注重从政治上激励、思想上关怀、生活上关心、工作上支持、待遇上保障,让广大干部安心、安业,激励干部积极作为。经常性开展交心谈心,疏通思想情绪、缓解心理压力,全面落实驻村扶贫干部生活补贴、人身意外保险、驻村工作经费、体检、休假等政策待遇,全力保障一线扶贫干部工作条件和生活需求。对干部因公受伤、生病住院及其家庭遭遇重大困难,及时开展看望、慰问,帮助解决后顾之忧。(许洪议  杨春丽)